Основания на получение ВНЖ?

[veselin velikov]

Я хочу пригласить в свою фирму на постоянную работу человека из России, будет ли он иметь право на етом основании получить ВНЖ в Болгарии?
И какие требования для етого должны быть выполнены?

[Borka]

Получите разрешение на работу, это и будет основанием для ВНЖ.

[veselin velikov]

Благодаря за отговора , но не ми стана съвсем ясно.
Аз лично , като собственик на фирмата , трябва да искам това разрешение за работа или този , когото искам да назнача на работа , трябва да получи такова разрешение?
И как и къде точно това става?

[Юрий]

Благодаря за отговора , но не ми стана съвсем ясно.
Аз лично , като собственик на фирмата , трябва да искам това разрешение за работа или този , когото искам да назнача на работа , трябва да получи такова разрешение?
И как и къде точно това става?

Иноциатива должна исходить от болгарского работодателя, который должен доказать перед Минситертсвом на Труда ..., что таких специалистов нет в Болгарии(предоставить документ с биржи труда, и объявления в газетах).
Подробнее инфа есть на сайте Мин. труда и в Законодательстве.
Получив разрешение для найма иносранца, отправляете данное разрешение для получения трудовой визы вашему сотриднику.
Но проще зарегистрировать фирму и оформить на основании ее многократную визу вашему знакомому и решить таким образом все вопросы. Представителство также - будет решением вопроса.
Юрий.

[Djemma]

Да, иностранцам труднее

[veselin velikov]

Юрий благодаря за инфото , непременно ще проуча основно въпроса и ще "докладвам" за резултатите.

Но проще зарегистрировать фирму и оформить на основании ее многократную визу вашему знакомому и решить таким образом все вопросы. Представителство также - будет решением вопоса.

А тази фирма или представителство , ако се направи , трябва ли да е на името на поканения сътрудник?
И как тогава се решава въпроса с наемането на 10 човека на работа или в този случай това не важи ?

[Юрий]

А тази фирма или представителство , ако се направи , трябва ли да е на името на поканения сътрудник?

Фирма, естественно на вашего знакомого, а для Представительства - ин олжен быть Представителем иностранной фирмы.

И как тогава се решава въпроса с наемането на 10 човека на работа или в този случай това не важи ?

Я написал выше о фирме, не о ВНЖ, а о мультивизе, если человек не планирует быть в Болгарии более 180 дней. Вопрос с 10 болгарами встает при получении ВНЖ в Болгарии на основании фирмы и решается очень сложно.
Юрий

[veselin velikov]

Да и аз така си мисля , че с фирмата ще е доста по сложно....а и мулти визата в този случай не върши работа , защото човекът трябва да е цялогодишно в България......
Остава да опитам първия вариант.....

......который должен доказать перед Минситертсвом на Труда ..., что таких специалистов нет в Болгарии(предоставить документ с биржи труда, и объявления в газетах)......

оказва се , че доста пречки са поставили нашите законодатели , но все пак не е непродолимо препятствие....

Глава осма
РАБОТА НА БЪЛГАРСКИ ГРАЖДАНИ В ДРУГИ ДЪРЖАВИ И
НА ЧУЖДЕСТРАННИ ГРАЖДАНИ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Чл. 67. По силата на този закон българските граждани могат да работят в друга държава съобразно националното й законодателство и/или при условията и по реда, регламентирани с международен договор за обмен на работна сила, по който Република България е страна, като:
1. (изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) сключат договор с работодател от съответната държава чрез посредник по смисъла на чл. 27, ал. 2 и чл. 28, ал. 1 ;
2. бъдат изпратени на работа от български работодател.
Чл. 68. (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2006 г.) Министерството на труда и социалната политика осъществява сътрудничество с публичните власти на други държави, които отговарят за наблюдението на условията за наемане на работа, като обменят информация относно:
1. националното трудово законодателство и законодателството за наемане на работа на чужденци;
2. наетите български граждани на територията на съответната държава и наетите граждани на съответната държава на територията на Република България;
3. установените нарушения на условията и реда за наемане на работа;
4. установените случаи на незаконно извършване на трудова дейност на българи на територията на съответната държава и на граждани на съответната държава на територията на Република България.
Чл. 69. (1) Българските работодатели и посредници по чл. 67 не могат да уговарят за българските граждани условия на труд и възнаграждения под минималните за приемащата държава съобразно националното й законодателство.
(2) Взаимоотношенията между българските граждани и физическите и юридическите лица - посредници по чл. 28, ал. 1 , чрез които се осигурява работа в друга държава, се уреждат с договор за посредничество.
Чл. 70. (1) Чужденец може да работи по трудово правоотношение или като командирован в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България след получаване на разрешение за работа в съответствие с изискванията, определени с акт на Министерския съвет или в международен договор, по който Република България е страна.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Разрешението по ал. 1 се издава от Агенцията по заетостта по искане на местен работодател или на местното лице, приемащо на работа командирован чужденец.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2002 г., бр. 26 от 2003 г.) Не се изисква разрешение за работа на чужденци с постоянно пребиваване в Република България или на чужденци, на които е предоставено убежище, статут на бежанец или хуманитарен статут, както и в случаите, предвидени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) Условията и редът за допускане на командировани работници и служители в Република България в рамките на предоставяне на услуги се уреждат с наредба на Министерския съвет.
Чл. 71. (1) (Предишен текст на чл. 71 - ДВ, бр. 18 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) Разрешение за работа на чужденци се издава за заемането на длъжности, за които по закон не се изисква българско гражданство:
1. съобразно състоянието, развитието и обществените интереси на националния пазар на труда;
2. при условие че общият брой на работещите за местния работодател чужденци не надвишава 10 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани и чужденци с предоставено право на убежище или с признат статут на бежанец в предходните 12 месеца;
3. когато предлаганите условия на труд и заплащане не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд;
4. когато трудовото възнаграждение осигурява необходимите средства за издръжка в страната съобразно размера, установен с акт на Министерския съвет.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) Условието по ал. 1, т. 2 не се прилага за граждани на държавите - членки на Европейския съюз, както и за граждани на другите държави - страни по Споразумението за Европейско икономическо пространство.
Чл. 72. (1) Разрешението за работа се издава за срок до 1 година.
(2) Срокът по ал. 1 може да бъде продължаван, ако не са отпаднали условията за първоначално издаване.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) За издаване и продължаване на разрешение за работа за чужденец местният работодател внася такса в размер 600 лв.
(4) (Нова - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Таксата по ал. 3 внася и местното лице, приемащо на работа командирован чужденец.
(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) За сезонна работа до 6 месеца за една календарна година и за работа като преподавател в средно или висше училище таксата е 300 лв.
(6) (Предишна ал. 5, доп. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) За преиздаване на разрешение за работа поради загубване, повреждане или унищожаване на документите се заплаща такса в размер 200 лв.
Чл. 73. Трудовите и осигурителните отношения на чужденци, наемани на територията на Република България от местни работодатели, се уреждат по условията на българското трудово и осигурително законодателство.
Чл. 74. (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2006 г.) Условията и редът за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа, както и за освобождаване от разрешения за работа на чужденци; видовете разрешения за работа; допустимата обща продължителност на заетостта, както и изключенията по чл. 70, ал. 1 и чл. 71, ал. 1, т. 1 и 2 се определят с наредба на Министерския съвет.
(2) Министърът на труда и социалната политика дава указания по прилагането на международни договори в областта на заетостта, по които Република България е страна, ако в тях не е предвидено друго.