Avitohol писал(а):По существу мое ИМХО после разговора с юристом:
1) Представитель однозначно это наемный работник. Здесь даже нет иных толкований.
2) Судя по закону (пока нет правилника) по ст.24(2) стаж НР (наемному работнику) не идет
3) Как только НР, в нашем случае представитель, теряет работу он теряет ВНЖ по ст40
4) ДВЖ скорее всего это не ограниченное ПМЖ, а расширенное ВНЖ. Т.е. это ВНЖ на пять лет + ЕГН. Если юрист прав, то все основания для потери ВНЖ относятся и к ДВЖ.
P.S. Сейчас действительно принимают документы на ДВЖ у представителей, но это скорее всего пока действует старый правилник, или пока нет нового правилника иили трактовки властей. Очень интересно узнать если дадут ДВЖ.
И кто же является работодателем этого "наемного работника"?
Кто ему платит зарплату? Представительство? Или НАЕМНЫЙ работник работает БЕЗВОЗМЕЗДНО?
Когда я работал в Москве в представительстве немецкой компании, то да, я был наемным работником, но в немецкой фирме, с офисом в Германии. И зарплату я получал из Германии.