"Maйчинство" для иностранки с ПП с 2009 г.

[Alika83]

Здравствуйте! Хочу обратиться со следующим вопросом.
Проживаю в Болгарии, замужем за болгарином. Получила недавно разрешение на так называемое продолжительное пребывание. Надавно узнали о том, что ждем ребенка. Осенью мне предстоит стать матерью.
Не работаю, так как еще не знаю языка. Муж студент (36 лет).
Вопрос такой, буду ли я иметь какие-нибудь права на выплаты "майчинства", на ребенка, ежемесячные, единовременные при рождении ребенка. Может ли его получать за меня муж? Так как муж студент может ли он иметь какие то привилегии при рождении ребенка? Заранее спасибо!

[ANN-2]

Здравствуйте! Хочу обратиться со следующим вопросом.
Проживаю в Болгарии, замужем за болгарином. Получила недавно разрешение на так называемое продолжительное пребывание. Надавно узнали о том, что ждем ребенка. Осенью мне предстоит стать матерью.
Не работаю, так как еще не знаю языка. Муж студент (36 лет).
Вопрос такой, буду ли я иметь какие-нибудь права на выплаты "майчинства", на ребенка, ежемесячные, единовременные при рождении ребенка. Может ли его получать за меня муж? Так как муж студент может ли он иметь какие то привилегии при рождении ребенка? Заранее спасибо!

Обычно женщины договариваются с работодателем, который согласиться вносить за них осигуровки 6 месяца и тогда вы будете иметь право на обещетение по бременност и раждане, на допълнителен отпуск и обещетение за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст. Если вас интересует я вам расскажу подробней....
Допълнителен отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет может пользовать и отец ребенка, при условии, что мать прекращает этот отпуск или не имеет возможности по причине болезни...

[ANN-2]

Единовременное пособие при рождении живого ребенка выплачивается только лицам с болгарским гражданством...

[bvorona]

В результате последних изменений нужно иметь 12 месецев "осигурителен стаж" т.е. обязятельна осигуровка в фонд Общее заболевание и материнство - ОЗМ. Необходимо работать к моменту первого больничного по беременности, чтобы спокойно получать деньги. Если стаж отсуствует или меньше 12 мес. ничего не выплачивается, но стаж во время больничных учитывается и если во время больничных или отпуска по уходу истекут эти 12 месяцев, начинаются выплачивания. О пособии - папе стоит обратиться в Социални грижи -там могут подсказать может ли он подать документы на пособие в вашем случае. В крайнем случае, когда детке исполниться 6 месяцев папа может взять отпуск по уходу, но опять нужно иметь работу, а также ОЗМ.

[ANN-2]

В результате последних изменений нужно иметь 12 месецев "осигурителен стаж" т.е. обязятельна осигуровка в фонд Общее заболевание и материнство - ОЗМ. Необходимо работать к моменту первого больничного по беременности, чтобы спокойно получать деньги. Если стаж отсуствует или меньше 12 мес. ничего не выплачивается, но стаж во время больничных учитывается и если во время больничных или отпуска по уходу истекут эти 12 месяцев, начинаются выплачивания. О пособии - папе стоит обратиться в Социални грижи -там могут подсказать может ли он подать документы на пособие в вашем случае. В крайнем случае, когда детке исполниться 6 месяцев папа может взять отпуск по уходу, но опять нужно иметь работу, а также ОЗМ.

Где вы прочитали за 12 месяцев осигурителен стаж? На основании чл.48 а,чл. 52 а КСО ....6 месяцев необходимо иметь осигурителен стаж, чтобы получить право на обещетение

И насчет отпуска по уходу за ребенком, вы не правы...откуда вы это взяли? На основании чл.164 ал.3 КТ отец может использовать такой отпуск ... Где вы прочитали про 6 месячный возраст ребенка?

[ANN-2]

Как раз сейчас я и занимаюсь таким случаем... Девочка родила в декабре..больничный "след раждане" до 15 января... и упустила момент, что бы получить 3 больничный от педиатора до 135 дней... Вот чешу "репу" чем ей помочь теперь... Уф! Ну и система, никто не консультирует правильно людей, а только и ждут, что бы пропустили какой-нибудь срок!

[ANN-2]

Да, кажется вы правы ... с 1 января необходим 12 месяцев осигурителен стаж... ужас! но зато 410 дней вместо 315 обещетение по бременост и раждане... но все равно, теперь молодым мамам перекрыли пособия...
И с отпусками для отцов тоже подсуетились, и он должен иметь 12 месяцев осигурителен стаж. И право на отпуск после 6 месячного возраста. Перекрывают возможности для молодых родителей и для тех, кто пожелал получать большое пособие. Раньше 6 месяцев вносили осигуровки по максимуму и потом, пожалуйста и пособие соответственное, а теперь 12 месяцев не выгодно вносить...

[bvorona]

Лучше всего конечно читать законы, в этой стране они меняются постоянно. Существует ЗАКОН ЗА СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ЗА ДЕЦА где описываются пособия на ребенка и кто имеет право на них

2. (предишна т. 1 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата на българските граждани - за децата, които отглеждат в страната;

3. (предишна т. 2 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата, в които единият от родителите е български гражданин - за децата с българско гражданство, които отглеждат в страната;

и очень актуально для российских граждан, после скорого принятия Договор за социална сигурност и Спогодба за сътрудничество в социално-трудовата сфера с Россией

5. (предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) бременните жени - чужди граждани, и семействата на чужди граждани, които постоянно пребивават и отглеждат децата си в страната, ако получаването на такива помощи е предвидено в друг закон или в международен договор, по който Република България е страна.

Если есть трудности с болгарским - папа ведь поможет с переводом.
Почитайте и Наредба за работното време, почивките и отпуските в новой редакции после 06.02.2009г. там описаны подробности. Привлекайте будущих папочек, пусть вникают заранее.
На основное условие- наличие трудового договора. Если работать не охота или трудно-беременным женщинам доктора охотно выписывают болничные, правда потом выплаты по беременности будут незначительными. А отпуск по уходу можно передать родителям мужа только после 410 дней.
Есть еще много подробностей - читайте законы, наредбы и т.п.

[ANN-2]

Так мы целыми днями только этим и занимаемси... А вы?

[bvorona]

А девочка, что пропустила больничный - она работала перед беременностью? Работодатель тоже следит за больничными, иначе глоба! Он где был? Тем более, что после третего больничного продолжение отпуска оформляется работодателем чрез разные декларации и др.

[ANN-2]

А девочка, что пропустила больничный - она работала перед беременностью? Работодатель тоже следит за больничными, иначе глоба! Он где был? Тем более, что после третего больничного продолжение отпуска оформляется работодателем чрез разные декларации и др.

вопрос трудный... бухгалтерша была у него пенсионерка, слиняла накануне.... вот он вчерась и прискакал ко мне... А я майчинством вообще не занималась в последнее время, давно у нас не было таких... вот и читаю все изменения, которые случились в последнее время. Не знаю как выкрутимся с этим больничным...

[bvorona]

Случай конечно еще тот. Не знаю занимаетесь ли вы этим вопросом по долгу службы. Если больничный существует, то или пенсионерка не занесла его в НАП - что ведет к штрафу, если его не выписывали, то может быть уже поздно. Лучше всего спросить в НАПе. По крайней мере нужно оформить хотя бы отпуск после 135 дня - через работодателя подаются декларации, копия свидетельства о рождении ребенка. После оформления работодатель носит их в тот же НАП.

[ANN-2]

Почему в НАП? Документы подаются в НОИ.... Как оформлять я знаю, и сделаю все, что от меня зависит. Третий больничный не был выписан вообще.... Я не могу понять как это могло произойти, куда смотрел педиатр, который наблюдает ребенка и его обязанность выписывать третий больничный? Девченку жалко... молодая она совсем. Я всегда удивляюсь болгарской системе, все настроено на то, что бы затутать людей , что бы они упустили какую-нибудь возможность... Разобраться в налоговой и осигурительной системе трудно даже специалистам, то для обыкновенных людей совершенно не возможно. Зачем в период беременности и родов нужно давать 3 больничных листа? Я не понимаю.... Можно ведь выписать сразу на 135 дней и не мучить никого.. Ан нет! Пусть молодые мамаши побегают...декларации, молби пишут... как будто делать им нечего...

[bvorona]

Больничный иногда издают и позднее как "по-късно потърсен", но тут срок уж больно большой. Лучше спросить в НОИ, может подскажут чего. Бюрократия тут такая, что ух! У меня вот случай- мамочка умерла, так папа в неадеквате, а документы собирать нужно, иначе ничего от государства не получиш.

[ANN-2]

Больничный иногда издают и позднее как "по-късно потърсен", но тут срок уж больно большой. Лучше спросить в НОИ, может подскажут чего. Бюрократия тут такая, что ух! У меня вот случай- мамочка умерла, так папа в неадеквате, а документы собирать нужно, иначе ничего от государства не получиш.

Ужас! Трагедия какая...

[Мария Георгиева]

Да, кажется вы правы ... с 1 января необходим 12 месяцев осигурителен стаж... ужас!

Я тоже о таком слышала от мужа.
Не могли бы Вы показать ссылочку/закон об этом?
Спасибо.

[аrbat89]

Да, кажется вы правы ... с 1 января необходим 12 месяцев осигурителен стаж... ужас!

Я тоже о таком слышала от мужа.
Не могли бы Вы показать ссылочку/закон об этом?
Спасибо.

[ANN-2]

Писмо на НОИ Изх. № 91-01-274/23.12.2008 г.
ОТНОСНО: промените, свързани с правото и размера на паричните обезщетения за майчинство от 1 януари 2009 г. Р е п у б л и к а Б ъ л г а р и я
Национален осигурителен институт
Главна дирекция “Осигурителни вноски и краткосрочно осигуряване”, София 1303,бул. “Ал. Стамболийски” № 62-64, тел. 926-10-10, факс 926-14-40

До
Районно (Столично) управление ”Социално осигуряване”

По повод направените промени, относно правото и размера на паричните обезщетения за майчинство в Кодекса за социално осигуряване, със Закона за бюджета на ДОО за 2009 г. (обн. в ДВ., бр. 109 от 23.12.2008 г.) и във връзка с промените в Кодекса на труда (КТ), обн. в ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г. и ДВ, бр. 109 от 23.12.2008 г., да се има предвид следното:

1. С изменението на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2009 г., се регламентира, че осигурените лица имат право на парични обезщетения за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.

Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, при които отпускът поради бременност и раждане е започнал след 31.12.2008 г.

2. Ал. 1 на чл. 49 в сила от 1 януари 2009 г. се изменя така: “Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5”.

С изменението се регламентира, че паричното обезщетение на лицата, за които започването на отпуска поради бременност и раждане е след 31.12.2008 г., се изчислява от 12 месечен период.

От 1 януари 2009 г. се променя и срокът на изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане от 315 на 410 календарни дни, от които 45 преди раждане (чл. 50, ал. 1 от КСО).

3. В чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) са създадени нови ал. 7 и ал. 8, в сила от 1 януари 2009 г., свързани с правото на 15-дневен отпуск на бащата при раждане на дете и с правото на отпуск на бащата/осиновителя за остатъка след навършване на 6-месечна възраст на детето до 410 календарни дни.

В съответствие с новите разпоредби на КТ, в чл. 50 от КСО е изменена ал. 6 и е създадена нова ал. 7.
На основание чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Съгласно новата редакция на ал. 6 на чл. 50, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 13 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска, удостоверението за раждане на детето и документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

На основание новата ал. 8 на чл. 163 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 календарни дни.

Съгласно разпоредбата на новата ал. 7 на чл. 50 от КСО, “осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата/осиновителят подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 14 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска и удостоверението за раждане на детето.

Съгласно изменението на чл. 52, думата “осигурената” се заменя с “осигуреното лице”, с което се дава право и на бащите/осиновителите при прекратяване на осигуряването през време на получаване на парично обезщетение за 15-те календарни дни и за периода след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, да получават парични обезщетения до изтичане на съответните срокове.

С изменението на чл. 52а, в сила от 1 януари 2009 г., за придобиване право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, се въвежда изискване осигурените лица да имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, при които отпускът за отглеждане на дете е започнал след 31.12.2008 г.

При определянето на реда за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане за заварените случаи се прилагат разпоредбите на новосъздадения § 22к от КСО. По прилагането на тези разпоредби да се има предвид, че във всички случаи, когато лицата са започнали ползването на отпуск за бременност и раждане преди 1 януари 2009 г., паричните обезщетения се изчисляват и изплащат по “досегашния ред”, независимо от обстоятелството дали е започнало плащането на паричното обезщетение и коя е правопораждащата дата. В тези случаи определянето на правото е свързано с условието за 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство, а периодът, от който се изчисляват паричните обезщетения е 6 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на бременността и раждането.

4. Съгласно измененията на чл. 163 от КТ и чл. 50 от КСО продължителността на отпуска и изплащането на паричните обезщетения за бременност и раждане се увеличава на 410 календарни дни. Независимо че измененията в КТ са в сила от 2 януари 2009 г., а измененията в КСО – от 1 януари 2009 г., това няма да се отрази на изплащането на паричните обезщетения за бременност и раждане.

Съгласно § 22к от ПРЗ на КСО:
- майките /осиновителките/, за които срокът на обезщетението по чл. 50 от КСО не е изтекъл до 1 януари 2009 г., имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни.
- майките /осиновителките/, за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2009 г., но от започването му не са изтекли 410 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.

И в двете хипотези, обезщетението на това основание се изплаща, ако майката ползва отпуск при условията на § 3в от ПР на КТ. Във връзка с правото на обезщетение по § 22к от ПЗР на КСО да се имат предвид следните особености:

А. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. парично обезщетение по § 22к, ал. 1 от ПЗР на КСО се изплаща само, ако майката ползва остатъка от отпуска до 410 календарни дни, въз основа на подадено от нея заявление в преприятието по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), след изменението й. За получаване на обезщетението се подава нова молба-декларация /проект на изменен образец, приложение № 2 към НИИПОПДОО/. За този период майката не може да ползва отпуск за отглеждане на детето и да получава обезщетение по чл. 53 от КСО. За същия период тя не може да получава и обезщетение по чл. 54 от КСО, ако работи и не ползва отпуска.

Б. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г. са възможни следните случаи:

а) На 1 януари 2009 г. майката или лицето по чл. 164, ал. 3 от КТ ползва отпуск за отглеждане на малко дете с право на обезщетение по чл. 53 от КСО, или такъв отпуск не се ползва и майката работи с право на обезщетение по чл. 54 от КСО. Във всички тези случаи ползването на правата по чл. 164 от КТ и съответно получаването на обезщетенията по чл. 53 или 54 от КСО продължава и след 1 януари 2009 г. Майката, заварена в тези права може да прави промените, предвидени в чл. 164 от КТ, като й се изплаща съответното обезщетение по чл. 53 или чл. 54 от КСО независимо, че остатъкът от 410 календарни дни на срока на отпуска за бременност и раждане не е изтекъл. През посочения период обаче, майката може да подаде заявление в предприятието по НРВПО, след изменението й, за ползване на отпуск за бременност и раждане по § 3в, ал. 2 от ПР на КТ за остатъка до 410 календарни дни от датата, посочена в заявлението. Съгласно чл. 3в, ал. 2 от ПЗР на КТ, работничките и служителките, на които отпускът за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания или полагащия се отпуск за бременност и раждане и ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете. От датата, от която е разрешен отпуска за остатъка за 410 календарни дни, майката следва да прекрати ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, съответно да оттегли съгласието за ползването му от лицата по чл. 164, ал. 3 или да прекрати получаваното от нея обезщетение по чл. 54 от КСО, когато работи. За тези промени майката (осиновителката) е длъжна да подаде декларация за промяна на обстоятелствата – приложение № 12 към чл. 14, ал. 1 към НИИПОПДОО. През времето на отпуска по § 3в, ал. 2 от ПР на КТ тя може да получи само обезщетение по § 22к, ал. 2 от ПЗР на КСО, след подаване на нова молба-декларация /проект на изменен образец, приложение № 2 към НИИПОПДОО/. Ако майката прекрати ползването на разрешения отпуск по § 3в, ал. 2 от ПР на КТ преди изтичането му и се върне на работа, тя няма право на обезщетението по чл. 54 от КСО и не може отново да ползва права по чл. 164 от КТ и чл. 53 и 54 от КСО. След изтичането на срока от 410 календарни дни майката придобива правата на отпуск за отглеждане на дете и може да получава обезщетенията по чл. 53 и 54 от КСО.

б) На 1 януари 2009 г. майката не е заварена с право на отпуск по чл. 164 от КТ или с право на обезщетение по чл. 54 от КСО. Например: 315-ят ден от отпуска за бременност и раждане изтича на 1 януари 2009 г. включително; или към тази дата тя не се намира в трудово или служебно правоотношение; или осигуряването й за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице е прекъснато или прекратено. В тези случаи след 1 януари 2009 г.
майката не може да ползва права по чл. 164 от КТ, чл. 53 и чл. 54 от КСО до изтичането на 410-те календарни дни от срока на отпуска за бременност и раждане. След 1 януари 2009 г. майката може да подаде заявление в преприятието по НРВПО, след изменението й, за разрешаване на отпуск за бременност и раждане по § 3в, ал. 2 от ПР на КТ и да получи обезщетение по § 22к, ал. 2 от ПЗР на КСО по досегашния ред, ако към датата на разрешаване на отпуска е осигурена за общо заболяване и майчинство. За получаване на обезщетението се подава нова молба-декларация /проект на изменен образец приложение № 2 към НИИПОПДОО/. По време на ползването на отпуска до изтичането на 410-те календарни дни тя няма право на обезщетение по чл. 53 и 54 от КСО. Право на това обезщетение тя може да придобие след изтичането на остатъка от срока на 410-те календарни дни, ако е осигурена за общо заболяване и майчинство към пораждане на правото.

5. Когато на 1 януари 2009 г. майката не е била осигурена и не е ползвала отпуск за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни, но към тази дата не са изтекли 410 календарни дни, тя ще има право на парично обезщетение за остатъка до изтичането на този период, ако за нея възникне осигуряване за общо заболяване и майчинство и й бъде разрешен отпуск. В този случай паричното обезщетение се изплаща, ако осигуреното лице има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство, а размерът се изчислява от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на риска.

[Мария Георгиева]

Анн, большое спасибо!

[Юрий]

Arbat и Мария, за флуд в серьезных темах Буду БАНить!
Юрий

[аrbat89]

Arbat и Мария, за флуд в серьезных темах Буду БАНить!
Юрий

Ну понятно,учтем

[irisha]

Единовременное пособие при рождении живого ребенка выплачивается только лицам с болгарским гражданством...

А разве если ПМЖ то не можешь получить это единовременное пособие??

[Harita]

А разве если ПМЖ то не можешь получить это единовременное пособие??

Можешь, я с ПМЖ получила

[irisha]

спасибо за ответ!

[ANN-2]

Единовременная помощ выплачивается только гражданам Болгарии, то есть если у матери ВНЖ или ПМЖ, но муж гражданин Болгарии и ребенок тоже гражданин Болгарии, то пособие выплачивается. в соответствии с чл.6 ал.5 от Закона за семейните помощи за деца.
Это пособие можно получить в течение 3- х лет с момента рождения ребенка.

[Мария Георгиева]

Анн, спасибо Вам большое за помощь в данном вопросе. Будем знать

[Camomile]

Единовременное пособие при рождении живого ребенка выплачивается только лицам с болгарским гражданством...

нет, ето не так, в марте месяце получила единовременное пособие, 250 лв.

[ANN-2]

Что не так?
Несколько лет назад эти пособия не давали вообще, если мать не имеет гражданства, даже у кого есть ПМЖ... Потом несколько лет судились-рядились и в конце-концов решили, что если отец ребенка и сам ребенок с болгарским гражданством и живут в Болгарии, то пособие обязаны выплачивать... Где-то есть решение В.А.С. по этому вопросу... Будет време найду и покажу...
Так что не так?

[ANN-2]

РЕШЕНИЕ № 7797 ОТ 26.06.2008 Г. ПО АДМ. Д. № 3326/2008 Г., VІ ОТД. НА ВАС


Чл. 3 ЗСПД


Върховният административен съд на Република България - Шесто отделение, в съдебно заседание на деветнадесети юни две хиляди и осма година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ИВАН ТРЕНДАФИЛОВ

ЧЛЕНОВЕ:

НАТАЛИЯ МАРЧЕВА

РУМЯНА ПАПАЗОВА

при секретар и с участието на прокурора Огнян Атанасов изслуша докладваното от председателя по адм. д. № 3326/2008

С решение от 08.01.2008 г. по адм. д. № 1048 от 2007 г. Софийският градски съд е отменил заповед № 382 от 19.08.2005 г. на директора на Регионалната дирекция за социално подпомагане - София град и потвърдената с нея заповед № Л-1618 от 10.08.2005 г. на директора на Дирекция "Социално подпомагане" - Лозенец, с която е отказано изплащането на еднократна парична помощ при раждане на дете по чл. 6 ЗСПД на Олга Денисчик от София.

Против това решение на градския съд Дирекция "Социално подпомагане" е подала касационна жалба, с която е поискано отменяването му.

Върховният административен съд не уважи касационната жалба.

Оплакването, така както е формулирано и изложено в касационната жалба е неоснователно, защото не се оправдава фактически и от гледище на закона. Градският съд след като е констатирал, че Олга Денисчик, която е от Беларус, е омъжена за български гражданин, е приел, че тя има право на еднократна парична помощ при раждане на дете по чл. 6 ЗСПД, тъй като е изпълнено условието по чл. 3, т. 3 ЗСПД - детето е с българско гражданство и се отглежда в семейство, в което единият от родителите е български гражданин. Това становище на градския съд е правилно.

Носители на правото на семейни помощи за деца по чл. 3, т. 3 от Закона за семейни помощи за деца /ЗСПД/ са семействата, в които единият от родителите е български гражданин, децата също са с българско гражданство и се отглеждат в страната. Разглежданият случай е именно такъв.

От фактическа страна е установено, че бащата Румен Любомиров Пасев е български гражданин, както и роденото от съпруга му Олга Денисчик дете Анна Руменова Пасева, която те заедно отглеждат в страната. Тези констатации не се атакуват касационно в това отношение. При това положение не може да бъде приложено предвиденото от чл. 3, т. 5 ЗСПД изключение, което се отнася до семейства на чужди граждани, които постоянно пребивават и отглеждат децата си в страната. Семейството на Олга Денисчик и Румен Любомиров Пасев не е "семейство на чужди граждани" по смисъла на чл. 3, т. 5 ЗСПД. Условията по чл. 3, т. 3 ЗСПД са изпълнени - единият от родителите е български гражданин и роденото дете се отглеждат в страната. На основание чл. 6, ал. 1 ЗСПД майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца, както е в случая. С оглед на това правилно са отменени обжалваните заповеди, с които е отказано изплащането на еднократна помощ при раждане на дете по чл. 6 ЗСПД.

В този смисъл е становището на Върховния административен съд, изразено в решението от 04.07.2006 по адм. д. № 1940 от 2006 г., където се разглежда съвършено аналогичен случай.

Ето защо решението на градския съд поради това, че е правилно, следва да се остави в сила.

По изложените съображения, Върховният административен съд,

РЕШИ:

ОСТАВЯ в сила решението от 08.01.2008 г., постановено по адм. д. № 1048 от 2007 г. на Софийския градски съд.

Решението не подлежи на обжалване.

[Нафаня]

Единовременное пособие при рождении живого ребенка выплачивается только лицам с болгарским гражданством...

нет, ето не так, в марте месяце получила единовременное пособие, 250 лв.

А мне в нашей любимой Силистре отказали в пособии 250 лв, сослались на то что у меня нет пока ЕГН (у меня пока ВМЖ), а отцу ребенка однократную помощь не дают. Еще сказали,что в течении 3-х лет я эти деньги получить смогу, если у меня будет ЕГН

[Camomile]

Единовременное пособие при рождении живого ребенка выплачивается только лицам с болгарским гражданством...

нет, ето не так, в марте месяце получила единовременное пособие, 250 лв.

А мне в нашей любимой Силистре отказали в пособии 250 лв, сослались на то что у меня нет пока ЕГН (у меня пока ВМЖ), а отцу ребенка однократную помощь не дают. Еще сказали,что в течении 3-х лет я эти деньги получить смогу, если у меня будет ЕГН

Наташ, я получила ПМЖ и ЕГН как родитель БГ гражданина, и после етого сразу помощь, и еще мой муж получает по 35 лв (на памперси) каждый месяц.