Технология трудоустройства иностранцев в Болгарии.

[Игорь]

Трудоустройство иностранцев в Болгарии
(Как может иностранец заключить трудовой договор в Болгарии)

Предстоящий прием Болгарии в Европейский Союз (ЕС) связан с поэтапным открытием рынка труда Европейских стран для болгар, куда несомненно потечет новая волна желающих работать из Болгарии, но и в Болгарию тоже поедут работать граждане стран членов ЕС, которые по тем или иным причинам не смогли найти работу в своей стране проживания. Большое количество русскоязычных жителей Европы несомненно пополнят число приезжающих в Болгарию в поисках работы.
Но наверное большинство соискателей, как в Болгарии , так и за ее пределами, не знают, что вступление Болгарии в ЕС, не означает автоматическое открытие рынка труда для болгар и болгарского рынка труда для европейцев. Каждая страна, член ЕС, имеет свои законы, по которым чужденцы – иностранцы могут устроиться на работу. Есть свои ограничения и преимущества этого закона. Болгария – не исключение.

Болгарские компании, которым недостаточно болгарских специалистов, по роду их деятельности или квалификации, ведут активный поиск таковых за пределами страны. Находят и принимают на работу специалистов-иностранцев.
Законодательство Болгарии, в этой области, привлечения на работу специалистов - иностранцев имеет разрешительный режим. Этот режим действует с теми странами с которыми у Болгарии нет ратифицированных двусторонних соглашения о взаимном приеме на работу своихжителей. Далеко не со всеми странами есть такие ратифицированные соглашения.
Например с Россией, Украиной, Молдовой, Казахстаном, Германией, Испанией, Португалией, Францией , Чехией,таких соглашений нет. Значит жители этих стран, при приеме на работу в Болгарии должны выполнить определенные процедуры, как и болгарский работодатель, который приглашает на работу иностранцев должен выполнить определенные действия, чтоб получить разрешение на приглашение иностранного работника..
Этот режим продолжает действовать до тех пор, пока страна не примет эквивалентных и равных условий для Болгар. То есть, например, если Ирландия в 2007 году открывает рынок труда для болгар, то и Болгария с 2007 года будет открыта для рабочих и специалистов из Ирландии.

По неофициальным данным, большое количество иностранцев, которые ищут работу в Болгарии, решили переехать в страну по другим причинам, не связанным с работой. Другие – прибывают по международным программам, а после прибытия, решили остаться в Болгарии жить. Как например международная программа бессарабских и таврических этноболгар. Но и есть такие иностранцы, кто действительно находит работу и работатет в Болгарии.
Обычно эти люди работают в следующих областях
1. Преподаватель иностранного языка в специализированных языковых школах или универстетах.
2. Бизнес-консультанты и менеджеры в болгарских компаниях
3. журналисты и другие свободно практикующие специалисты

Я не стану говорить о иностранцах, которые управляют своей фирмой, которую создали в соответствии с законодательством Болгарии, или о специалистах, которые командированы в страну для управления филиалами иностранных компаний или представителями иностранных компаний в Болгарии, которые руководят своими представительствами. Это другая тема.

Общая тенденция по которой болгарские работодатели решают принимать на работу иностранцев – наличие свободного места на которое не могут найти болгарского специалиста с необходимым опытом, умом и умениями,квалификацией и личностными качествами. Если бы были такие среди болгар, то не было бы проблемы для болгарского работодателя в поиске высококлассного спеца за рубежом. Да и специалисты иностранцы “стоят” гораздо дороже болгар и работодателю обходятся тоже недешево. Было бы просто экономически невыгодно принимать на работу иностранца, при наличии такого же спеца – болгарина.



Практика. Или что и как делается при приеме на работу иностранца.
Иностранцу для работы в Болгарии, для заключениятрудового договора, необходимо получить РАЗРЕШЕНИЕ АГЕНЦИИ ПО ЗАНЯТОСТИ.
Вся процедура начинается по инициативе болгарского работодателя, который начинает искать работника среди иностранцев, так как неможет найти среди болгар специалиста определенного уровня. Когда работник – иностранец будет найден работодателем, и получит разрешение Агенции по занятости, он может работать только в той компании, которая привлекла его, и ни в какой больше. Прекращение трудового договора – автоматически означает изъятие властями выданного разрешения на работу, и выезд или высылка из страны.
Вначале болгарский работодатель при поиске иностранного работника обязательно обращается в Агенцию по занятости ( София, бул Дондуков 13, ежедневно с 13 до 15 ), где получает все вразумительные ответы по законодательству при приеме иностранных специалистов. Но работодатель должен уже знать кого нельзя брать на работу, и по трудовому договору в том числе, в Болгарии из числа иностранцев. Это :
1. Иностранец которые имеет визу для краткосрочного пребывания в стране
2. Иностранец, который имеет свою фирму ( учредитель) в Болгарии, тоже не может быть принят на работу по трудовому договору.
3. Иностранные студенты,
4. Представители иностранных компаний, имеющих представительство в стране, зарегистрированное в Болгарской ТПП.
5. Финансово осигуренные родители постоянно пребывающих в Болгарии иностранцев.Это основные группы иностранцев которые не могут быть приняты на работу в Болгарии. Есть и другие группы.
Потом болгарский работодатель должен доказать специалистам Агенции по занятости, что нет на вакантное место болгарина с требуемыми качествами и квалификацией. Работодатель должен представить документы что он активно искал такового болгарина, но, к сожалению не нашел в стране. Также он должен доказать, что нет возможности обучить болгарина требуемым качествам для того, чтоб взять его на работу. Оценкой всех этих реальных ( или нереальных) поисков работника работодателем занимается Агенция по занятости, то есть как работодатель искал, где искал,сколько времени искал, и другие вопросы проверит эта Агенция и потом уже даст свое добро на привлечение иностранного работника.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
К числу документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство иностранца, и которые нужно представить работодателем по будущему месту работы иностранца относятся
1. Заявление-декларация в двухэкземплярах.
2. Обоснование заявления, в котором работодатель перечисляет факты и обстоятельства, почему нужен работник иностранец
3. Должостная инструкция на будущего работника иностранца
4. Схему организационной и управленческой структуры фирмы
5 Три цветные фотографии иностранца размером 3,5х 4,5 см
6. Копия судебного решения + актуальные учредительные документы
7 Справка актуального состояния компании
8. Документы об образовании, квалификации, умениях,опыте приглашаемого иностранца, которые должны бытьобязательно переведены на болгарский язык и легализованы.
9. Точная копия международного паспорта иностранца с валидностью не менее 6 месяцев после окончания срока работы ( окончания трудового договора)
10. Трудовой договор (оригинал и копия) в котором указано вознаграждение работника иностранца, да такое, что после всех выплат у работника оставалось денег ( зарплата ) не менее чем 50 левов в день. Или 1100 левов в месяц. ( в соответствии с чл 86. ал 1 от Правилника за прилагане за Закона за Чужденците)
11. Справка –декларация о работающих иностранцах в фирме
12. Справка-декларация о численности работающих болгар в фирме.

Вот такие документы работодатель должен собрать и подать. Даже на первый взгляд, список достаточно емкий и зарплата приглашаемого иностранца минимум в 1100 левов чистыми в месяц, должна соответствовать функциям, которые работник иностранец будет выполнять в болгарской фирме.

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА
После того как список документов указанный выше составлен,выверен и подготовлен, работодатель передает в канцелярию бюро труда, где получает входящий номер в обмен на список документов. Ждет один месяц.
После получения разрешения на прием работника иностранца работодатель вносит таксу за выпуск разрешения в размере 600 ( Шестьсот) лева с каждого приглашаемого работника иностранца.
Максимальный срок, на который возможно получить разрешение на работу иностранцу – 1 год.
Полученное таким образом разрешение на работу иностранцу в Болгарии является основанием для подачи документов для получения визы Д ( продолжительного пребывания в Болгарии)
Общая продолжительность разрешения на работу иностранцу с продлениями не может превышать 3 (три) года.
Новое разрешение на работу после истечения трехлет, может быть выдано в месячный срок ....Но опять список документов нужно подавать.

Вот так устроиться на работу в Болгарию иностранцу.

[Лиля]

Интересный материал... а как обстоят дела с "неофициальной работой", когда рабочая виза не требуется. Болгарскому предпринимателю должно быть проще нанять иностранца неофициально. Познакомилась с испанкой, которая никогда не преподавала, а тем ни мение устроилась преподавать испанский язык в Софийском университете. Конечно, хотелось бы и мне чем-то заниматься для собственного развития ( о деньгах речь не идет). Какие отрасли в данное время динамично развиваются? С бизнес образованием, английским, но без болгарского только туризм и недвижимость приходит на ум.
Игорь, а что такое "международная программа бессарабских и таврических этноболгар", которую вы упоминаете?

[Юрий]

Игорь, спасибо за столь подробное описание всех процедур!
Да, такое длительное и сложное оформление уже отпугивает иностранцев. Я сегодня разговаривал с одним украинцем, которого пригласила на работу одна итальянская фирма. Так как оформить трудовую визу оказалось сложно для итальянцев, то украинец приехал в результате по туристической визе, сейчас должен покинуть Болгарию и ожидать оформление трудовой визы, а итальянцам, похоже трудно понять, что и зачем делается!
Шенгенскую визу они делают своим сотрудникам за 1-2 дня, а с болгарской - "сложна работа"!
Юрий

[Muneka]

Да, действительно, интересно и в очередной раз убеждает меня в "Бюрократичности " Болгарии. Просто до этого Юрий где-то писал, что все очень быстро и просто в гос. учреждениях здесь.

А мне интересно, какая процедура получения рабочего разрешения для человека с ВМЖ и который, в принципе, имеет право на работу (супруг болгарского гражданина), но нужно разрешение. Я как-то наткнулась на сайт(скорее всего Агенции по занятости) и там был раздел "Вопрос-ответ", где как раз был интересующий меня вопрос и ответ был, что надо заключить трудовой договор и потом его легализовать в агенции. Кто-нибудь проходил через эту процедуру?
так же все сложно как с обычными иностранцами?

[Sluchaen]

НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗДАВАНЕ, ОТКАЗ И ОТНЕМАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБОТА НА ЧУЖДЕНЦИ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

.....................................................

Глава четвърта.
ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ЗАЕТОСТТА

Чл. 9. (1) Разрешение за работа се издава за срока, за който на чужденеца се предлага договор за работа, но за не повече от една година.
(2) Когато чужденецът пребивава като член на семейство на основание чл. 24, ал. 1, т. 13 ЗЧРБ, разрешението за работа се издава за срока на разрешеното пребиваване.


Чл. 10. (1) (Изм. - ДВ, бр. 92 от 2004 г.) Издадено разрешение за работа може да бъде продължено за срок до 12 месеца, ако са налице основанията за първоначалното издаване на разрешението и няма прекъсване в заетостта.
(2) Общата продължителност на разрешението за работа и неговите продължения не може да превишава 3 години.
(3) Могат да бъдат продължавани над
3-годишния срок на заетост разрешенията за работа на:
1. висш ръководен персонал на дружества и клонове на чуждестранни фирми, установени на територията на Република България;
2. учители и преподаватели в средни и висши училища;
3. професионални спортисти и треньори в професионални спортни клубове;
4. специалисти на чуждестранни фирми за осъществяване на контрол и приемане на договорена продукция.
(4) (Нова - ДВ, бр. 92 от 2004 г.) При предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение или след достигане на максимално допустимия срок по ал. 2 ново разрешение за работа на чужденеца може да бъде издадено при най-малко едномесечно прекъсване между изтеклия и искания нов начален срок на заетост и съобразно изискванията на чл. 3.
............................

Текст - Ciela soft end Publishing

[Юрий]

В упомянутой Наредбе указан ЗЧРБ:

"Ст. 24. (1) Разрешение на продолжительное пребывание могут получить иностранцы, которые:
..............................
13. (изм. – ГГ, ном. 42 от 2001 г.) являются членами семьи иностранца, получившего разрешение на продолжительное пребывание;"

Т.о. если вы супруг/а болгарского гражданина, то можете получить разрешение для работы на срок разрешенный для продолжительного пребывания в Болгарии.
О сложностях оформления я ничего не снаю! Надо найти только работодателя, желающего вас взять на работу, а офоемление через биржу труда чистая формальность: так биржа труда отчитывает свою деятельность по помощи в поиске работы для безработных!
Даже гос предприятие, беря на работу челоека с улицы, должно взять документ с биржи труда, как будто данный человек был нанят с помощью биржи.
Но это отступление,
Юрий